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新入职一个企业,上司比我还年轻,典型90后,我该怎么去平衡
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那主要取决于你在哪里。您有权平衡资金,您有权发言;在表达这个想法并选择留下还是走之前,您能否在心中产生怀疑和评价?

例如,如果我处于前线位置,那么我这个年龄的优势是什么?今天,我不这样做。很多人在后面等着。我不属于社会的紧缩型人才或高端型人才。我和我不一样!那我的领导比我小。因为人们具有很强的敬业精神,非常丰富的管理知识和非常系统的敬业精神!

因此,如果领导者比自己年轻,则他在心理上会失去平衡,并且没有任何游戏资本。然后给自己一个出路:我应该去哪里?格斗,抱怨,谁会注意到你?社会地位的地位越低,人们的价值就越低,年龄是胡说八道,平衡-我在寻找不坚强的原因吗?必须坚强!因为我需要更多的资金来生存,所以我现在需要珍惜一切!

即使面对这个问题,假想的对象也是我。我的领导和我在同一个屋檐下。我认为能力是无所谓的。我认为需要游戏。他比我年轻。这种不平衡-每个人都会拥有它,除非四个人都是空的,不要寻求进步!我老了,就是说我有一个很深的城市,有社交经验,懂得如何控制自己的心情,更好地了解世界,包容,很坚强,很老练,有一定的优势,但是我不开心,没有野心.

领导者比我年轻,我该怎么办?保持更大的心理平衡,也就是说,将自己的优势扩大到极致,让更大的领导者可以直接关注您,保持我目前的小领导能力,我坚信如果您不努力工作,您将永远不会有一天。现在!面对权力游戏,让小领导们看到你的谦卑和能力;让您的大领导者看到您的更好能力,通过您的小领导者对我的相关评估,提升大领导者,尽快提薪.否则,我将永远不会再谈平衡?我没有钱去玩游戏!

那么平衡是我自己为上游奋斗的能力吗?这与我领导层的年龄无关。领导年龄越小,就只能表明我落后的越多,游戏的资本就越少,我不愿意成为一个男人!或者只是做个男人!寻找一种毫无意义的心理平衡,没有真正的意义!

你说这是原因吗?

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